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Fiche formation : OUVRIER HAUTEMENT QUALIFIÉ - BPA OPTION TRAVAUX FORESTIERS SPÉCIALITÉ TRAVAUX DE BÛCHERONNAGE
Référence : FI01
Prise(s) en charge : PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNELLE
PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNELLE :
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à...
Prise(s) en charge : CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION :
Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Toutefois, le CFPF n'accueille que des personnes âgées d'au moins 18 ans. C’est un...
Prise(s) en charge : PLAN DE FORMATION
PLAN DE FORMATION :
Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis...
Prise(s) en charge : VALIDATION DES ACQUIS D'EXPÉRIENCE
VALIDATION DES ACQUIS D'EXPÉRIENCE :
Toute personne engagée dans la vie active a droit à une reconnaissance de son expérience. La VAE permet à toute personne, peu importe son âge, son niveau d’études, son statut, de demander une validation de ses acquis professionnels, des...
Prise(s) en charge : PARCOURS QUALIFIANT RÉGIONAL
PARCOURS QUALIFIANT RÉGIONAL :
Le CFPF a répondu à l’appel d’offre de formation émis par la Région Auvergne-Rhône Alpes dans le cadre de l’accord-cadre FORMER POUR l’EMPLOI 2021-2025 - Troisième Vague Les prestations mises en œuvre au titre du présent...

Populaire
Programme
Les usages multiples de la forêt, (accueil, protection, production du bois, chasse,...) l' évolution de la gestion forestière, font évoluer les métiers de la récolte du bois et de l'entretien du patrimoine forestier.

La formation proposée permet d'entrer directement dans le milieu professionnel ou d'accéder à des métiers plus spécialisés tels que ceux consacrés à l'élagage des arbres, l'entretien des cours d'eau, le commerce du bois, etc...

Cette formation est essentiellement pratique et réalisée sur des chantiers forestiers, elle permet de :

- Connaître les milieux naturels et forestiers
- Maîtriser les principales techniques forestières allant du reboisement à la récolte
- Utiliser, entretenir et réparer tous les outils professionnels
- Réaliser tous types de chantiers forestiers (abattage, éclaircie, débroussaillage, élagage...)

Formation 2022-2023 :
Durée : 853 h + 350 h de stage en entreprise

- Parcours long : 12/09/2022 au 09/06/2023 parcours classique
- Autres parcours possibles en fonction de vos acquis à l'entrée en formation :

BPA normal hors VAA : 774 h - Fin le 19/05/2023
Option 1 : SIG de 21 h = 795 h - Fin le 26/05/2023
Option 2 : Gestion de 105 h = 853 h- Fin le 09/06/2023

Les 350 h de stage en entreprise obligatoires sont comptabilisées dans les durées.

Programme détaillé sur demande
Objectif(s)
Devenir entrepreneur ou ouvrier qualifié en bucheronnage

Diplôme préparé :
BPA - option Travaux forestiers, spécialité travaux de bûcheronnage
N° RNCP : 5832 - 10 blocs de compétences

Téléchargez la fiche descriptive : http://www.cfpf.org/uploads/xskkcatal ... ownload_60196b3729414.pdf
Public(s)
TOUT PUBLIC
Session(s)
Il n'y a pas de dates de définies actuellement, contactez-nous pour en savoir plus.
Durée
805 Heure(s) en centre de formation
240 Heure(s) en entreprise
Intervenant(s)
FORMATEUR SPECIALISE (CFPF)
Niveau(x) requis
Aucun
Pre-requis
Aucun
Aptitude au travail physique
Méthode(s) Pédagogique(s)
Apports théoriques
Il s'agit d'un cours en face à face, en salle ou en atelier animé par un formateur avec la remise d'un support pédagogique.
Atelier pédagogique pratique
Il s'agit d'un apprentissage par la pratique des gestes techniques réalisés en situation de travail.
Nombre de participants
6 Maximum
Nota bene
Dates d'entretien et de sélection :

22/04/22
02/05/22
16/05/22
09/06/22
08/07/22

L’ouverture de cette formation est conditionnée à l’attribution d’un financement du Conseil Régional budgété dans l’accord-cadre 22C0073 : Former Pour l’Emploi 2021-2025 - Troisième Vague.

Contact(s) pour cette formation

ABDALLAOUI ROSELÈNE
Assistante Spécialisée Formation - Référente handicap dans le cadre du dispositif H+
Tel : 04 75 90 77 33
Fax : 04 75 90 70 42
Contactez-nous

Inscrivez-vous à cette formation

CANDIDATURE FORMATION DIPLOMANTE / QUALIFIANTE
Remplir le formulaire ci-dessous et le retourner dument remplie à l'adresse :

CFPF
Service "Formation Diplomante"
160 Chemin du Mas
26780 Chateauneuf du Rhône

REGLEMENT REGIONAL REMU ET ANNEXE
3.94 Mo
HÉBERGEMENTS ET PLAN CFPF
708.75 Ko
DOSSIER DE CANDIDATURE FORMATION DIPLOMANTE 2021
331.66 Ko
RÈGLEMENT INTÉRIEUR CFPF
339.16 Ko

Fichier(s) attachés à cette formation

Parcours dont fait partie cette formation

Il n'y a pas de parcours de disponible pour cette formation

Metier(s) associé(s) à cette formation

Lieu(x) de formation

CFPF [Plan d'accés ]
[url=http://www.cfpf.org/modules/xskkcatalogue/index_download.php?id=13]Plan d\'accès CFPF au Format PDF[/url]
Quartier du mas
26780 CHATEAUNEUF DU RHÔNE
La formation est aujourd'hui un droit accessible à tous, tout au long de la vie. Ainsi en Rhône-Alpes, quelque 10 000 personnes bénéficient chaque année de formations, qui facilitent leur insertion sur le marché de l'emploi. La Région peut financer le coût de la formation des stagiaires, mais aussi la rémunération et la protection sociale. Tous les secteurs professionnels sont concernés, en particulier ceux qui ont le plus besoin de main-d'œuvre qualifiée. La lutte pour l'emploi durable constitue la priorité du Conseil régional Rhône-Alpes. C'est dans cette perspective que la Région a lancé une initiative unique : une concertation approfondie avec l'État et les partenaires sociaux, représentant employeurs et salariés. De cette concertation est né le Plan régional pour l'emploi (PRE). La formation est la clé pour s'insérer dans le monde professionnel. Chaque jeune doit pouvoir accéder à un premier niveau de qualification pour qu'il trouve un premier emploi. Les adultes également, tout au long de leur vie, peuvent aujourd'hui se former pour évoluer professionnellement ou préparer une reconversion.” La formation est la clé pour s'insérer dans le monde professionnel. Chaque jeune doit pouvoir accéder à un premier niveau de qualification pour qu'il trouve un premier emploi. Les adultes également, tout au long de leur vie, peuvent aujourd'hui se former pour évoluer professionnellement ou préparer une reconversion."
Le FAFSEA assure la collecte et la redistribution des cotisations des employeurs versées au titre de la formation professionnelle continue de leurs salariés. Crée en 1972 par les partenaires sociaux, le FAFSEA est l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) et l'OPACIF (Organisme Paritaire Collecteur pour le Congé Individuel de Formation) des salariés de l'agriculture et des activités annexes
Le Fonds Social Européen (FSE) est un des deux Fonds structurels de l’Union européenne avec le FEDER (Fonds européen de développement régional), qui contribuent à la politique de cohésion économique et sociale de l’Union européenne. Tous les Etats membres en bénéficient. Le FSE, créé en 1957 (Traité de Rome) est devenu le principal instrument financier de la stratégie européenne pour l’emploi. Il répond à l’engagement européen de créer des emplois en plus grand nombre pour faire reculer le chômage et de mieux former les travailleurs, afin qu’ils soient en phase avec les exigences du marché de l’emploi. Comme les autres fonds européens, le FSE est mis en œuvre par périodes de 7 années. On parle de ” programmation ”. Cette programmation permet de mettre en adéquation l’action des fonds structurels avec les contrats de Plan Etat/Région. La nouvelle programmation couvre la période 2007 - 2013.
L’ANPE et les Assédic deviennent Pôle emploi pour mieux accompagner les demandeurs d’emploi dans leur recherche et aider les entreprises à recruter. Les missions de Pôle emploi sont : - L’accueil et l’inscription des demandeurs d’emploi : - le versement des allocations des demandeurs d’emploi indemnisés - l’accompagnement de chaque demandeur d’emploi dans sa recherche d’emploi jusqu’au placement - la prospection du marché du travail en allant au-devant des entreprises - l’aide aux entreprises dans leurs recrutements
- collecter les fonds de la formation professionnelle des entreprises et notamment des PME TPE - gérer et financer les actions de formation et les contrats de professionnalisation
Le FONGECIF (Fonds de gestion du congé individuel de formation) a pour mission l’accueil, l'information, le conseil et l'accompagnement des salariés. Cette mission vise à proposer aux salariés qui le souhaitent des services d’accompagnement de leurs parcours professionnels, ceux-ci pouvant comporter, le cas échéant, une période de congé formation. La mission s’inscrit, pour chaque FONGECIF, dans le réseau régional « Accueil – Information – Orientation », en développant des partenariats et coopérations avec les autres acteurs de l’accueil et de l’orientation

La certification PEFC (Programme de reconnaissance des certifications forestières) garantit au consommateur que le bois qu\'il achète provient de forêts gérées durablement.

La certification est une démarche volontaire qui consiste à apporter la preuve par une tierce partie indépendante (appelée organisme certificateur) qu\'un produit, un service, une entreprise ou son organisation est conforme aux exigences préalablement fixées.

La Certification P.E.F.C. repose sur les 6 critères définis par les différents gouvernements européens à la conférence d\'Helsinki (1994) :

  • conservation et amélioration appropriée des ressources forestières et de leur contribution aux cycles mondiaux du carbone
  • maintien de la santé et de la vitalité des écosystèmes forestiers
  • maintien et encouragement des fonctions de production des forêts (bois et hors bois)
  • maintien, conservation et amélioration appropriée de la diversité biologique dans les écosystèmes forestiers
  • maintien et amélioration appropriée des fonctions de protection de la gestion des forêts (notamment sols et eaux)
  • maintien d\'autres bénéfices et conditions socio-économiques

http://www.pefc-france.org

Le Schéma régional de la formation professionnelle des personnes handicapées est financée par l’Etat, la Région et Agefiph. Ces institutions se sont associées pour promouvoir l\'accès et le développement de la formation professionnelle des personnes en situation de handicap, bénéficiaires de la Loi du 11/02/2005. Ce dispositif contribue à l’intégration des personnes dans les organismes de formation labellisés en favorisant si nécessaire une adaption individuelle des parcours. Le CRDI Rhône Alpes a en charge l’animation et la régulation de ce dispositif.

La demande de labellisation d’un organisme au titre du Schéma Régional implique l’instruction d’un « dossier de demande de labellisation » et la désignation sur chaque site de formation d’au moins une personne ressources appelée REFERENT SCHEMA.
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