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Fiche formation : AGENT/TECHNICIEN EN ENTRETIEN DE COURS D\'EAU
Référence : FI02
Prise(s) en charge : CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION
CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION :
Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur,...
Prise(s) en charge : DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION
DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION :
Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les...
Prise(s) en charge : CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION :
Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Toutefois, le CFPF n'accueille que des personnes âgées d'au moins 18 ans. C’est un...
Prise(s) en charge : PLAN DE FORMATION
PLAN DE FORMATION :
Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis...
Prise(s) en charge : PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION
PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION :
Le dispositif des périodes de professionnalisation a été créé par la loi du 4 mai 2004 « relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social ». Ces périodes ont pour objet de favoriser, par des actions de...
Prise(s) en charge : VALIDATION DES ACQUIS D'EXPÉRIENCE
VALIDATION DES ACQUIS D'EXPÉRIENCE :
Toute personne engagée dans la vie active a droit à une reconnaissance de son expérience. La VAE permet à toute personne, peu importe son âge, son niveau d’études, son statut, de demander une validation de ses acquis professionnels, des...
Prise(s) en charge : PARCOURS QUALIFIANT RÉGIONAL
PARCOURS QUALIFIANT RÉGIONAL :
Le CFPF répond à l’appel d’offre de formation émis par la Région Rhône Alpes. Lorsque l’offre de formation est acceptée, la Région Rhône-Alpes et le Fonds Social Européen permettent le financement de la formation à hauteur de...

Populaire
Programme
Connaissance des cours d\'eau :
- Ecosystème.
- Hydrodynamique des cours d\'eau.

Milieu humain et socio professionnel.

Techniques d\'interventions spécifiques :
- Restauration et entretien de la végétation des berges,
- Techniques d\'aménagement des berges,
- Entretien des berges, gestion de la végétation.

Gestion des cours d\'eau.

Programme détaillé sur demande
Objectif(s)
Certification professionnelle inscrite au RNCP - Technicien en entretien de cours d’eau - Code NSF 213 r - Accessible par VAE (voir onglet page d'accueil)

Former des techniciens capables de :

Comprendre les spécificités du milieu rivière et la dynamique des cours d'eau pour intervenir de façon adaptée.
Prendre en compte les cadres législatifs et administratifs, les usages et les usagers des cours d'eau afin de travailler en partenariat avec les différents interlocuteurs.
Identifier, définir et mettre en œuvre les interventions relevant du " génie végétal" pour l'entretien, la restauration et l'aménagement des cours d'eau
Encadrer, diriger, manager une équipe d'ouvriers qualifiés.
Public(s)
TOUT PUBLIC
Session(s)
Il n'y a pas de dates de définies actuellement, contactez-nous pour en savoir plus.
Durée
756 Heure(s) en centre de formation
140 Heure(s) en entreprise
Intervenant(s)
FORMATEUR SPECIALISE (CFPF)
Diplôme/Attestation/Certificat obtenue en fin de formation
Certification professionnelle
Une certification professionnelle est un titre qui est enregistré auprès du Répertoire National des Certifications Professionnelles. Ce répertoire a pour objet de tenir à la disposition des personnes et des entreprises une information constamment à jour sur les diplômes et les titres à finalité professionnelle ainsi que sur les certificats de qualification. Les certifications enregistrées dans le répertoire sont reconnues sur l'ensemble du territoire national.
Niveau(x) requis
1 an d\'expérience professionnelle
Dans le métier de la formation
BAC PRO
Pre-requis
Méthode(s) Pédagogique(s)
Apports théoriques
Il s'agit d'un cours en face à face, en salle ou en atelier animé par un formateur avec la remise d'un support pédagogique.
Atelier pédagogique pratique
Il s'agit d'un apprentissage par la pratique des gestes techniques réalisés en situation de travail.
Nota bene
Inscriptions ouvertes
Prochaine session prévue : 03/10/17 au 27/04/2018
Journées d'information collective et d'entretien individuel prévues les 23/05, 30/05 et 04/07/2017.

N° de convention
20127454

Contact(s) pour cette formation

ABDALLAOUI ROSELÈNE
Assistante Formation - Référente handicap dans le cadre du dispositif H+
Tel : 04 75 90 77 33
Fax : 04 75 90 70 42

Inscrivez-vous à cette formation

CANDIDATURE FORMATION DIPLOMANTE / QUALIFIANTE
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CFPF
Service "Formation Diplomante"
Chemin du mas
26780 Chateauneuf du Rhône

434.79 Ko
325 Ko

Fichier(s) attachés à cette formation

Parcours dont fait partie cette formation

Il n'y a pas de parcours de disponible pour cette formation

Metier(s) associé(s) à cette formation

Lieu(x) de formation

CFPF [Plan d'accés ]
[url=http://www.cfpf.org/modules/xskkcatalogue/index_download.php?id=13]Plan d\'accès CFPF au Format PDF[/url]
Quartier du mas
26780 CHATEAUNEUF DU RHÔNE
La formation est aujourd'hui un droit accessible à tous, tout au long de la vie. Ainsi en Rhône-Alpes, quelque 10 000 personnes bénéficient chaque année de formations, qui facilitent leur insertion sur le marché de l'emploi. La Région peut financer le coût de la formation des stagiaires, mais aussi la rémunération et la protection sociale. Tous les secteurs professionnels sont concernés, en particulier ceux qui ont le plus besoin de main-d'œuvre qualifiée. La lutte pour l'emploi durable constitue la priorité du Conseil régional Rhône-Alpes. C'est dans cette perspective que la Région a lancé une initiative unique : une concertation approfondie avec l'État et les partenaires sociaux, représentant employeurs et salariés. De cette concertation est né le Plan régional pour l'emploi (PRE). La formation est la clé pour s'insérer dans le monde professionnel. Chaque jeune doit pouvoir accéder à un premier niveau de qualification pour qu'il trouve un premier emploi. Les adultes également, tout au long de leur vie, peuvent aujourd'hui se former pour évoluer professionnellement ou préparer une reconversion.” La formation est la clé pour s'insérer dans le monde professionnel. Chaque jeune doit pouvoir accéder à un premier niveau de qualification pour qu'il trouve un premier emploi. Les adultes également, tout au long de leur vie, peuvent aujourd'hui se former pour évoluer professionnellement ou préparer une reconversion."
Le FAFSEA assure la collecte et la redistribution des cotisations des employeurs versées au titre de la formation professionnelle continue de leurs salariés. Crée en 1972 par les partenaires sociaux, le FAFSEA est l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) et l'OPACIF (Organisme Paritaire Collecteur pour le Congé Individuel de Formation) des salariés de l'agriculture et des activités annexes
Le Fonds Social Européen (FSE) est un des deux Fonds structurels de l’Union européenne avec le FEDER (Fonds européen de développement régional), qui contribuent à la politique de cohésion économique et sociale de l’Union européenne. Tous les Etats membres en bénéficient. Le FSE, créé en 1957 (Traité de Rome) est devenu le principal instrument financier de la stratégie européenne pour l’emploi. Il répond à l’engagement européen de créer des emplois en plus grand nombre pour faire reculer le chômage et de mieux former les travailleurs, afin qu’ils soient en phase avec les exigences du marché de l’emploi. Comme les autres fonds européens, le FSE est mis en œuvre par périodes de 7 années. On parle de ” programmation ”. Cette programmation permet de mettre en adéquation l’action des fonds structurels avec les contrats de Plan Etat/Région. La nouvelle programmation couvre la période 2007 - 2013.
L’ANPE et les Assédic deviennent Pôle emploi pour mieux accompagner les demandeurs d’emploi dans leur recherche et aider les entreprises à recruter. Les missions de Pôle emploi sont : - L’accueil et l’inscription des demandeurs d’emploi : - le versement des allocations des demandeurs d’emploi indemnisés - l’accompagnement de chaque demandeur d’emploi dans sa recherche d’emploi jusqu’au placement - la prospection du marché du travail en allant au-devant des entreprises - l’aide aux entreprises dans leurs recrutements
Le FONGECIF (Fonds de gestion du congé individuel de formation) a pour mission l’accueil, l'information, le conseil et l'accompagnement des salariés. Cette mission vise à proposer aux salariés qui le souhaitent des services d’accompagnement de leurs parcours professionnels, ceux-ci pouvant comporter, le cas échéant, une période de congé formation. La mission s’inscrit, pour chaque FONGECIF, dans le réseau régional « Accueil – Information – Orientation », en développant des partenariats et coopérations avec les autres acteurs de l’accueil et de l’orientation

La certification PEFC (Programme de reconnaissance des certifications forestières) garantit au consommateur que le bois qu\'il achète provient de forêts gérées durablement.

La certification est une démarche volontaire qui consiste à apporter la preuve par une tierce partie indépendante (appelée organisme certificateur) qu\'un produit, un service, une entreprise ou son organisation est conforme aux exigences préalablement fixées.

La Certification P.E.F.C. repose sur les 6 critères définis par les différents gouvernements européens à la conférence d\'Helsinki (1994) :

  • conservation et amélioration appropriée des ressources forestières et de leur contribution aux cycles mondiaux du carbone
  • maintien de la santé et de la vitalité des écosystèmes forestiers
  • maintien et encouragement des fonctions de production des forêts (bois et hors bois)
  • maintien, conservation et amélioration appropriée de la diversité biologique dans les écosystèmes forestiers
  • maintien et amélioration appropriée des fonctions de protection de la gestion des forêts (notamment sols et eaux)
  • maintien d\'autres bénéfices et conditions socio-économiques

http://www.pefc-france.org

Le Schéma régional de la formation professionnelle des personnes handicapées est financée par l’Etat, la Région et Agefiph. Ces institutions se sont associées pour promouvoir l\'accès et le développement de la formation professionnelle des personnes en situation de handicap, bénéficiaires de la Loi du 11/02/2005. Ce dispositif contribue à l’intégration des personnes dans les organismes de formation labellisés en favorisant si nécessaire une adaption individuelle des parcours. Le CRDI Rhône Alpes a en charge l’animation et la régulation de ce dispositif.

La demande de labellisation d’un organisme au titre du Schéma Régional implique l’instruction d’un « dossier de demande de labellisation » et la désignation sur chaque site de formation d’au moins une personne ressources appelée REFERENT SCHEMA.

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