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Fiche formation : ENTREPRENEUR DE TRAVAUX FORESTIERS - BREVET PROFESSIONNEL RESPONSABLE DE CHANTIERS BÛCHERONNAGE MANUEL ET DÉBARDAGE
Référence : FI05
Prise(s) en charge : PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNELLE
PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNELLE :
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à...
Prise(s) en charge : COMPE PERSONNEL FORMATION
COMPE PERSONNEL FORMATION :
Le Compe Personnel Formation (CPF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à...
Prise(s) en charge : CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION :
Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Toutefois, le CFPF n'accueille que des personnes âgées d'au moins 18 ans. C’est un...
Prise(s) en charge : CONTRAT D'APPRENTISSAGE
CONTRAT D'APPRENTISSAGE :
L'apprentissage est une formation en alternance délivrée dans le cadre d'un contrat de travail. Une formation théorique dispensée en centre de formation d'apprentis (CFA) alterne avec une formation pratique, en entreprise. Le contrat...
Prise(s) en charge : PACTE RÉGION POUR L’EMPLOI FORMATION
PACTE RÉGION POUR L’EMPLOI FORMATION :
PACTE RÉGION POUR L’EMPLOI FORMATION s'adresse aux rhônalpins, jeunes et adultes, qui éprouvent des difficultés dans l'accès à une insertion professionnelle durable, du fait d'un manque d'expérience professionnelle ou d'une qualification...

Mis à jourPopulaire
Programme
Acquérir les compétences pratiques et techniques pour:

- Connaître les milieux naturels et forestiers.
- Prévoir et organiser les chantiers de travaux sylvicoles et forestiers.
- Estimer, acheter et organiser l’exploitation d’une parcelle forestière.
- Valoriser par le tri et vendre les produits des exploitations forestières.

Formation 2024-2025 :

Début le 30/09/2024 - Fin le 13/06/2023

Durée de la formation : 735 h + 420h de stage en entreprise

Les 420 h de stage en entreprise obligatoires sont comptabilisées dans les durées.

L’accès à ce diplôme est soumis à une réglementation spécifique, merci de nous contacter pour plus de renseignements.

Programme détaillé sur demande
Objectif(s)
Acquérir les compétences pour devenir Responsable de Chantiers Forestiers.

BP Responsable de chantiers forestiers de Bûcheronnage Manuel et Débardage
N° RNCP : 14925 - 12 blocs de compétences

Téléchargez la fiche descriptive : http://www.cfpf.org/uploads/xskkcatal ... ownload_6673eeacb9a0f.pdf
Public(s)
SALARIES SECTEUR PUBLIC
DEMANDEURS D'EMPLOI
SALARIES SECTEUR PRIVE
Session(s)
Il n'y a pas de dates de définies actuellement, contactez-nous pour en savoir plus.
Intervenant(s)
FORMATEUR SPECIALISE (CFPF)
Diplôme/Attestation/Certificat obtenue en fin de formation
Certification professionnelle
Une certification professionnelle est un titre qui est enregistré auprès du Répertoire National des Certifications Professionnelles. Ce répertoire a pour objet de tenir à la disposition des personnes et des entreprises une information constamment à jour sur les diplômes et les titres à finalité professionnelle ainsi que sur les certificats de qualification. Les certifications enregistrées dans le répertoire sont reconnues sur l'ensemble du territoire national.
Niveau(x) requis
BEP
Brevet d\'Etudes Professionnelles
(Niveau V)
CAP
Certificat d\'Aptitude Professionnelle
(Niveau V)
1 an d\'expérience professionnelle
Dans le métier de la formation
BEPA
Nombre de participants
6 Minimum
Nota bene
Recrutement terminé. Toutefois, n'hésitez pas à contacter le CFPF au 0475907733 car des désistements sont toujours possibles.

Formation cofinancée par le Conseil Régional Auvergne-Rhône-Alpes et le FSE dans le cadre de l’accord-cadre 22C0073 : Former Pour l’Emploi 2021-2025 - Troisième Vague.
N° de convention
En cours

Contact(s) pour cette formation

ABDALLAOUI ROSELÈNE
Assistante Spécialisée Formation - Référente handicap dans le cadre du dispositif H+
Tel : 04 75 90 77 33
Fax : 04 75 90 70 42

Inscrivez-vous à cette formation

CANDIDATURE FORMATION DIPLOMANTE / QUALIFIANTE
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CFPF
Service "Formation Diplomante"
160 Chemin du Mas
26780 Chateauneuf du Rhône

3.94 Mo
708.75 Ko
331.66 Ko
339.16 Ko

Fichier(s) attachés à cette formation

Parcours dont fait partie cette formation

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Metier(s) associé(s) à cette formation

Lieu(x) de formation

CFPF [Plan d'accés ]
[url=http://www.cfpf.org/modules/xskkcatalogue/index_download.php?id=13]Plan d\'accès CFPF au Format PDF[/url]
160 Chemin du Mas
26780 CHATEAUNEUF DU RHÔNE
La formation est aujourd'hui un droit accessible à tous, tout au long de la vie. Ainsi en Rhône-Alpes, quelque 10 000 personnes bénéficient chaque année de formations, qui facilitent leur insertion sur le marché de l'emploi. La Région peut financer le coût de la formation des stagiaires, mais aussi la rémunération et la protection sociale. Tous les secteurs professionnels sont concernés, en particulier ceux qui ont le plus besoin de main-d'œuvre qualifiée. La lutte pour l'emploi durable constitue la priorité du Conseil régional Rhône-Alpes. C'est dans cette perspective que la Région a lancé une initiative unique : une concertation approfondie avec l'État et les partenaires sociaux, représentant employeurs et salariés. De cette concertation est né le Plan régional pour l'emploi (PRE). La formation est la clé pour s'insérer dans le monde professionnel. Chaque jeune doit pouvoir accéder à un premier niveau de qualification pour qu'il trouve un premier emploi. Les adultes également, tout au long de leur vie, peuvent aujourd'hui se former pour évoluer professionnellement ou préparer une reconversion.” La formation est la clé pour s'insérer dans le monde professionnel. Chaque jeune doit pouvoir accéder à un premier niveau de qualification pour qu'il trouve un premier emploi. Les adultes également, tout au long de leur vie, peuvent aujourd'hui se former pour évoluer professionnellement ou préparer une reconversion."
Le FAFSEA assure la collecte et la redistribution des cotisations des employeurs versées au titre de la formation professionnelle continue de leurs salariés. Crée en 1972 par les partenaires sociaux, le FAFSEA est l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) et l'OPACIF (Organisme Paritaire Collecteur pour le Congé Individuel de Formation) des salariés de l'agriculture et des activités annexes
Le Fonds Social Européen (FSE) est un des deux Fonds structurels de l’Union européenne avec le FEDER (Fonds européen de développement régional), qui contribuent à la politique de cohésion économique et sociale de l’Union européenne. Tous les Etats membres en bénéficient. Le FSE, créé en 1957 (Traité de Rome) est devenu le principal instrument financier de la stratégie européenne pour l’emploi. Il répond à l’engagement européen de créer des emplois en plus grand nombre pour faire reculer le chômage et de mieux former les travailleurs, afin qu’ils soient en phase avec les exigences du marché de l’emploi. Comme les autres fonds européens, le FSE est mis en œuvre par périodes de 7 années. On parle de ” programmation ”. Cette programmation permet de mettre en adéquation l’action des fonds structurels avec les contrats de Plan Etat/Région. La nouvelle programmation couvre la période 2007 - 2013.
L’ANPE et les Assédic deviennent Pôle emploi pour mieux accompagner les demandeurs d’emploi dans leur recherche et aider les entreprises à recruter. Les missions de Pôle emploi sont : - L’accueil et l’inscription des demandeurs d’emploi : - le versement des allocations des demandeurs d’emploi indemnisés - l’accompagnement de chaque demandeur d’emploi dans sa recherche d’emploi jusqu’au placement - la prospection du marché du travail en allant au-devant des entreprises - l’aide aux entreprises dans leurs recrutements
- collecter les fonds de la formation professionnelle des entreprises et notamment des PME TPE - gérer et financer les actions de formation et les contrats de professionnalisation
Le FONGECIF (Fonds de gestion du congé individuel de formation) a pour mission l’accueil, l'information, le conseil et l'accompagnement des salariés. Cette mission vise à proposer aux salariés qui le souhaitent des services d’accompagnement de leurs parcours professionnels, ceux-ci pouvant comporter, le cas échéant, une période de congé formation. La mission s’inscrit, pour chaque FONGECIF, dans le réseau régional « Accueil – Information – Orientation », en développant des partenariats et coopérations avec les autres acteurs de l’accueil et de l’orientation
Le Centre national de la fonction publique territoriale est un établissement public unique, paritaire et déconcentré, au service des collectivités territoriales et de leurs agents. Il est chargé : - de la formation et de la professionnalisation de l’ensemble des personnels des collectivités locales (1,6 millions d’agents) - de l’organisation de certains concours et examens de la fonction publique territoriale, - de la régulation de l’emploi et des carrières des cadres des collectivités locales. Pour mettre en oeuvre ces missions, les recettes de l’établissement sont principalement constituées par une cotisation obligatoire s’élevant à 1% de la masse salariale des collectivités locales.
Le Service Public Régional de la Formation en Rhône-Alpes va permettre aux publics les plus en difficultés de se former en fonction de leurs besoins.
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